首先，计件员工不打卡需引导纠正，以确保考勤管理的有效实施。《劳动合同法》规定，用人单位有权监督劳动者劳动情况，打卡是常见方式。若不打卡，将无法准确记录考勤与加班时长，影响管理效率与公平性，甚至可能导致劳动纠纷与管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不打卡问题需分情况：1. 若因忘记或疏忽，可提醒并教育，强调打卡重要性。2. 若故意不打卡，需警告并明确打卡与考勤挂钩。3. 对于屡教不改者，可依据公司规定采取处罚措施，如扣罚奖金等，并再次沟通教育。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先沟通教育，明确打卡重要性；若不奏效，可制定打卡奖惩机制。选择处理方式时，应先以沟通为主，教育引导员工理解打卡的必要性。若沟通无效，再考虑制定机制，通过奖惩确保打卡制度的执行。
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