离职后是否可申请失业补助金？

离职后能否申请失业补助金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，失业补助金的申请条件通常包括非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等。若您因工厂原因被解雇或合同到期不续签等非个人原因离职，且已缴纳五险中的失业保险费满一定期限，则有可能申请失业补助金。反之，若因个人原因主动离职，则通常不符合申请条件。提醒：若您已满足申请条件但遭遇拒绝，或工厂未按规定缴纳失业保险费导致您无法申请，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商，了解离职原因及失业保险费缴纳情况，看是否能达成和解；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。选择建议：若与工厂协商无果，或认为自己的权益受到严重侵害，建议选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，以寻求更专业的法律支持和更公正的裁决。
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具体操作：1.若选择协商方式，可准备相关证据（如离职证明、社保缴纳记录等），与工厂人力资源部门沟通，了解离职原因及失业保险费缴纳情况，尝试达成和解协议。2.若选择投诉或仲裁方式，需先收集充分的证据材料，包括劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的离职原因及失业保险费缴纳情况。3.向当地劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，等待调查和处理结果。4.若劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定工厂存在违法行为，可要求其支付失业补助金及相应的赔偿。同时，也可考虑咨询律师，了解进一步的法律救济途径。