您工作6天虽未签合同，但仍有权获得工资。根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位拒绝支付工资的，劳动者可向劳动监察部门反映和投诉。《劳动法》还规定，用人单位不支付工资需承担法律责任。若不及时处理，可能影响你及时获得应得报酬，甚至面临用人单位逃避支付义务的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签合同但已工作的情况，常见处理方式为首先与用人单位协商支付工资，协商不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。从法律角度，还可以选择向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与成本，仲裁一般较快，诉讼则可能需要更多时间与精力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工作6天，获工资方式如下：1.与用人单位协商，明确支付工资的金额与时间。2.向劳动监察部门投诉，请求协助处理。3.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。4.提起诉讼，通过法律手段追讨工资及相应损失赔偿。各方式可按需选择，视具体情况而定。
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