实习生受伤一般不算工伤，但毕业生试用期受伤可能算。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内受伤等情形。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生受伤处理：1. 轻微伤，与单位沟通协商赔偿；2. 重伤或协商不成，收集证据，如医疗记录、目击证言；3. 向劳动仲裁机构申请工伤认定；4. 如不被认定，可诉诸法院，依据《工伤保险条例》等法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生受伤常见处理是协商赔偿或诉讼。若伤害轻微，可尝试与单位协商；若伤害严重或协商无果，应选择诉讼以维护权益。
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