员工偷产品，公司可依据情节轻重处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违规可解除合同；如涉治安问题，应依法报案。不及时处理可能导致公司财物持续损失，影响员工纪律和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工偷窃，常见方式有批评教育、按规章处罚、解除合同或依法报案。选择时应考虑偷窃情节轻重、公司规章及法律要求，确保处理合法合规，维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷产品，处理需分情况。轻微：批评教育+规章处罚；严重违规：解除合同；涉治安刑事：报案处理。具体操作需遵循公司规章和《劳动合同法》，确保合法合理。
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