离职前工资应按实际工作天数及合同约定结算。依据《劳动法》等规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不得拖欠。否则，劳动者有权向劳动部门投诉，甚至提起诉讼，用人单位可能面临法律处罚及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前工资需结清。具体操作：1. 与用人单位确认工资结算方式及时间；2. 如遇拖欠，先尝试友好协商；3. 协商不成，收集工作记录、合同等证据；4. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；5. 必要时，可提起法律诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前工资结算可通过协商、投诉或诉讼处理。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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