月加班超过36小时如何计算加班费

月加班超过36小时的加班费计算需根据具体情况判断。
月加班超过36小时属于超时加班，需依法支付加班费。具体如下：

1. 若加班是经用人单位安排且劳动者同意的，超过法定上限的部分仍需支付加班费，但用人单位可能面临行政处罚。
2. 若加班时间虽超过36小时，但未超过每日3小时且属紧急情况（如抢险救灾），则不视为违法加班，仍应支付相应加班费。
3. 若加班未经协商或存在强迫加班情形，除依法支付加班费外，劳动者还可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，月加班超过36小时的加班行为需依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确了每月加班的上限为36小时，超过该上限的加班行为属于违法加班。但即便如此，用人单位仍需依法支付加班费，因为加班事实已发生。同时，《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日加班的支付200%；法定节假日加班的支付300%。因此，若用人单位安排超过36小时的加班，虽违反加班时间规定，仍需依法支付加班费，并可能面临行政处罚。
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处理月加班超过36小时的情况，建议采取以下行动步骤：
1. 保留加班证据：包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，这些是证明加班事实和加班费支付情况的关键材料。
2. 核对工资条：定期查看工资条是否明确列明加班费金额及计算方式，确保加班费已如实发放。
3. 与用人单位协商：如发现加班费未支付或计算错误，可先与用人单位沟通，要求补发加班费。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查用人单位是否存在违法加班和未支付加班费行为。
5. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付加班费，可依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议优先通过协商或投诉解决，若无效再考虑仲裁。如情况复杂，建议及时咨询专业律师。

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月加班超过36小时可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在2023年1月加班但未收到加班费，直到2024年3月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 经济损失风险：若用人单位未支付加班费且劳动者未能及时维权，可能导致长期经济损失。例如，某员工每月加班50小时，三年累计未支付加班费可能高达数万元，若未能及时追讨，将难以追回。