如果老人去世后，能领多少个月的工资

老人去世后能领多少个月的工资，需根据具体身份和政策确定。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若老人为普通企业退休人员，通常不存在去世后继续发放工资的情况，但可领取个人账户养老金余额、丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地社保政策规定。2. 若老人属于机关事业单位工作人员，其家属可能领取一定月数的抚恤金，一般为20个月或40个月的基本工资，具体月数根据去世原因（如病故或因公牺牲）及单位性质确定。3. 若老人是“五老人员”（老红军、老八路等），根据相关规定，其家属可领取一次性抚恤金，标准为本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。
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关于老人去世后工资相关待遇的法律依据，可参考《中华人民共和国军人抚恤优待条例》等规定。
《中华人民共和国军人抚恤优待条例》第三十四条明确规定：“五老人员死亡的，由其家属领取一次性抚恤金，标准为本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。”这里的“五老人员”包括老红军、老八路、老新四军、老游击队员和老地下党员。若问题中的老人属于此类身份，其家属可依据该条款主张权利，计算时需以老人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基础，加上本人40个月工资，从而确定可领取的一次性抚恤金数额，而非单纯的“工资月数”。对于其他身份的老人，虽该条例不直接适用，但可参照当地社保或单位相关政策。
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老人去世后，家属为明确可领取的相关待遇，可采取以下实用行动建议：
1. 核实老人身份及单位性质：明确老人是企业退休人员、机关事业单位人员还是“五老人员”等特殊身份，不同身份对应的待遇政策不同，这是确定待遇的基础。2. 收集整理相关证明材料：准备老人的死亡证明、身份证、户口本、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些是申请待遇时必不可少的凭证，能证明亲属关系及老人的基本情况。3. 咨询当地社保部门或原单位：携带证明材料前往当地社保局或老人原工作单位的人事部门，详细咨询具体的待遇标准、申请流程和所需材料，他们能提供最准确的信息。4. 了解抚恤金和丧葬费政策：除可能涉及的工资相关待遇外，还需了解丧葬补助金、抚恤金的具体规定，这些也是家属应享有的合法权益。选择解决方案时，重点考虑老人的实际身份、当地具体政策以及证明材料的完备性。若您对政策理解有困难或申请过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度保障。
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老人去世后，家属在处理工资相关待遇领取时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张领取抚恤金、丧葬补助金等权利有时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，家属若在老人去世两年后才想起申请相关待遇，社保部门或单位可能以超过诉讼时效为由拒绝支付，导致家属无法获得应得的经济补偿。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明应得权益。比如，若家属无法提供老人的工资发放记录或社保缴纳记录，社保部门可能难以核实老人的工资标准，从而影响抚恤金等待遇的准确计算和发放，使家属权益受损。