没签合同现在要解除劳动合同

您可能还想了解，没签合同解除劳动合同是否需要赔偿用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位未与您签订劳动合同，但您在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，如提前三十天书面通知等。然而，若用人单位因未签订劳动合同而违反了法律规定，您可能有权要求其支付双倍工资等赔偿。具体需根据《劳动合同法》第八十二条等规定，结合实际情况判断。
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从法律角度，没签合同解除劳动合同需注意：确保提前三十天以书面形式通知用人单位；办理工作交接时，保留好相关证据；要求用人单位出具解除劳动关系证明，并转移社保关系。同时，关注用人单位是否存在违法行为，如未签订劳动合同等，以便维护自身合法权益。
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若用人单位不同意解除劳动合同，您可采取以下措施：首先，坚持按照法定程序提前三十天书面通知用人单位；其次，若用人单位仍不配合，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。确保您的权益得到保障。