企业把员工调到高原地区工作，若未经员工同意可能违法。依据《劳动合同法》，调动需遵循合同约定。强制调动或违反法律规定，可能面临法律风险。《劳动合同法》规定了劳动合同的内容，强制调动违背员工意愿即违约。若企业强行调动，员工有权拒绝，并可寻求法律援助。严重后果包括劳动争议、法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先应与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。选择方式时，应优先考虑协商解决，以保持劳动关系和谐；若公司拒绝协商，再采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被调至高原地区工作，处理方式如下：1.若劳动合同无相关约定，员工可拒绝调动，并与公司沟通寻求解决方案。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉公司违法行为。3.若投诉未解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或赔偿。4.仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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