直接走人会影响工作，违反法律规定。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需依法进行，否则用人单位有权阻碍工资支付等。严重情况可能导致法律责任和信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应直接走人。处理方式：1. 与用人单位协商，达成一致后解除合同；2. 提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后解除合同；3. 若用人单位有过错，可即时解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或提前通知解除劳动合同。选择时应考虑合同约定和自身权益，协商不成再依法提前通知，避免直接走人带来的不利后果。
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