员工未完成工作任务可调整岗位或解除合同。依据《劳动合同法》，员工不能胜任工作可调整岗位，调整后仍不胜任可解除合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队士气和企业效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未完成工作任务常见方式为岗位调整或解雇。选择时应考虑员工能力、工作态度及企业需求，若员工有潜力且态度积极，可选择岗位调整；若调整无效或员工态度消极，则考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未完成任务需处理。具体操作：1. 沟通了解原因，给予指导；2. 如能力问题，考虑调岗培训；3. 调整后仍不胜任，依据《劳动合同法》解除合同，注意合法程序及赔偿事宜。
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