应对方式：可协商或保持原岗。法律依据：《工伤保险条例》规定，员工有权要求换岗，但需单位同意，否则应继续履行原岗位职责。《工伤保险条例》不及时处理，可能导致劳动争议，影响工作关系及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：1.协商：与单位沟通，表达换岗意愿，争取达成一致。2.如协商无果，可准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理调岗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：协商换岗或提起劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁途径，以维护自身合法权益。
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