试用期工资保证4000是否合理需具体判断。依据《劳动合同法》，工资需不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若低于此标准，则不合理且违法，可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题常见处理方式是协商或投诉。首先应与雇主协商，确保工资符合法律规定；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合规。操作：1. 查询当地最低工资标准及同岗最低档工资；2. 与雇主协商，确保工资不低于标准；3. 如不合规，收集证据向劳动监察投诉；4. 必要时寻求法律援助，维护权益。
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