工作20没有签订劳动合同?

工作20年未签订劳动合同可能涉及双倍工资赔偿及其他法律后果。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
若存在以下情况，处理方式和结果可能不同：
1. 如果用人单位拒绝签订合同：劳动者可依法申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
2. 如果劳动者拒绝签订合同：用人单位应及时书面通知终止劳动关系，避免承担双倍工资责任。
3. 如果已经超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面合同。
4. 如果存在事实劳动关系：即使没有书面合同，也可通过工资条、考勤记录、工牌等证据证明劳动关系存在。
5. 如果已经工作多年但未主张权利：需注意仲裁时效问题，超过一年未主张可能丧失部分赔偿请求权。
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工作20年未签订劳动合同的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款的立法目的是为了规范用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
结合问题中“工作20年未签订劳动合同”的情形，虽然超过一年未签合同的部分不再适用双倍工资的规定，但用人单位仍存在违法用工行为。此外，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签书面合同可能影响社保缴纳、工龄计算、经济补偿金计算等劳动权益。
因此，虽然超过一年的部分不再适用双倍工资赔偿，但劳动者仍可主张确认劳动关系、要求补签书面合同、补缴社保等权利。同时，用人单位也应承担相应的法律责任，包括可能面临行政处罚或劳动监察部门的调查。
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工作20年未签订劳动合同应采取以下行动建议以维护自身权益：
1. 收集并保存证据：整理工资条、考勤记录、工牌、邮件、聊天记录等能够证明劳动关系和工作年限的材料，作为维权基础。
2. 主张双倍工资赔偿：在入职满一个月未满一年的期间，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
3. 要求补签书面合同：即使超过一年未签合同，也应要求用人单位补签书面劳动合同，明确权利义务。
4. 补缴社会保险：通过劳动仲裁或劳动监察部门要求用人单位依法补缴工作期间的社会保险。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否已过、以及是否愿意继续维持劳动关系等因素。
建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定维权策略，确保合法权益不受侵害。
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工作20年未签订劳动合同可能面临的法律风险包括：
1. 用人单位需支付双倍工资：例如某员工入职后6个月未签合同，用人单位需支付5个月的双倍工资。若员工及时主张权利，用人单位将面临较大经济赔偿。
2. 劳动关系难以认定，影响社保和经济补偿：如某员工离职时主张经济补偿金，但因无书面合同，用人单位否认劳动关系，导致员工难以获得应得补偿。
3. 用人单位可能面临行政处罚：如劳动监察部门查实用人单位长期未签劳动合同，可能依法责令整改并处以罚款。
上述风险表明，未签劳动合同不仅影响劳动者的切身利益，也可能给用人单位带来法律负担和经济压力。因此，双方都应依法签订书面劳动合同，避免法律纠纷。