在单位上了14年班，单位没有买社保

在单位上了14年班，单位没有买社保，这种情况该如何处理？
单位未依法缴纳社保的投诉时效通常为2年，但具体起算点需根据实际情况判断。若存在以下不同情形，处理方式也会有所不同：

1. 如果是在职期间发现单位未缴纳社保：可立即向社保征收机构投诉，并要求单位补缴。
2. 如果是离职后才发现未缴纳社保：投诉时效从离职之日起算，若超过2年，可能面临投诉不被受理的风险。
3. 如果单位从未签订劳动合同：虽然缺乏合同证据，但可通过工资条、考勤记录等证明劳动关系，仍可投诉。
4. 如果单位故意隐瞒未缴社保事实：投诉时效可能被延长，法律对恶意隐瞒行为持从严态度。
5. 如果因不可抗力或特殊原因未能及时投诉：如患病、长期外出等，时效可能中止，需提供相关证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位上了14年班，单位没有买社保，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可依法加收滞纳金。劳动者有权依法投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

同时，《劳动保障监察条例》第二十条明确，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但若用人单位有连续或继续违法行为，投诉时效可从行为终了之日起计算。

结合本案情形，单位14年未为员工缴纳社保，属于持续性违法行为。若员工在离职后2年内投诉，仍有可能获得支持。但若超过时效且无正当理由，投诉可能不被受理。因此，及时保留证据并尽早采取法律手段是关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位上了14年班，单位没有买社保，应采取哪些行动？
1、立即收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以证明劳动关系和工作年限，这是维权的基础。
2、向当地社保征收机构投诉：提交书面投诉材料，要求单位补缴社保，这是最直接有效的行政救济途径。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张单位补缴社保，并要求赔偿因未缴社保造成的损失。
4、寻求专业律师帮助：针对复杂情况，由专业律师协助制定策略，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、投诉时效是否已过以及维权成本与收益的平衡。

如需进一步了解具体操作流程或评估案件胜算，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位上了14年班，单位没有买社保，可能存在哪些法律风险？
1、超过时效风险：例如，某员工在离职后3年才投诉单位未缴社保，因已超过2年的投诉时效，社保部门可能不予受理，导致无法追缴。
2、经济损失风险：例如，某员工退休时发现因单位未缴社保导致养老金大幅减少，且因时效已过无法追责，只能自行承担经济损失。

上述风险表明，及时维权、保存证据、了解时效规定，是保障社保权益的关键，错过关键时间节点可能导致权益永久丧失。