超过50岁单位拒绝交社保合法吗

超过50岁单位拒绝交社保是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。不合法，但存在例外情形。1. 如果员工未达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁），且与单位存在劳动关系，单位拒绝缴纳社保不合法。2. 若员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方一般为劳务关系，单位拒绝缴纳社保合法。3. 如果员工虽超过50岁但未达到法定退休年龄，且属于单位应参保的职工范畴，单位拒绝缴纳社保不合法。
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超过50岁单位拒绝交社保是否合法，需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款并未将50岁作为单位拒绝缴纳社保的年龄界限。只要超过50岁的员工与单位存在劳动关系，属于“职工”范畴，单位就有义务在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。因此，在员工未达到法定退休年龄且与单位存在劳动关系的情况下，单位以超过50岁为由拒绝交社保，违反了上述法律规定，是不合法的。
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针对超过50岁单位拒绝交社保的情况，您可以采取以下实用行动建议。1. 核实自身年龄与身份：确认自己是否已达到法定退休年龄，以及与单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下单位有缴纳社保义务，劳务关系则一般无此义务。2. 与单位沟通协商：向单位明确提出缴纳社保的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，要求单位依法为自己办理社保登记和缴纳手续。3. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及单位拒绝缴纳社保的书面或口头记录，为后续维权提供证据支持。4. 向当地社保机构投诉：携带证据向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉，请求其责令单位限期改正，补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑与单位的关系性质、证据是否充分以及自身维权成本等因素。若您需要更详细的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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超过50岁单位拒绝交社保，可能会给您带来以下法律风险。1. 无法享受社保待遇的风险：如果单位拒绝为超过50岁但未达法定退休年龄的员工缴纳社保，员工将无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，员工生病就医时，因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担；达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足而无法领取养老金或领取较低的养老金。2. 维权证据不足的风险：在单位拒绝缴纳社保后，若员工未及时收集和保存劳动关系证明等证据，可能导致在后续投诉、仲裁或诉讼中无法充分证明与单位存在劳动关系，从而无法成功维权。例如，员工没有保留劳动合同、工资发放记录等，单位否认与其存在劳动关系，员工将面临维权困难的局面。