对于工厂员工在工作时间内中风但无法直接证明由工作导致的情况，责任划分需依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确了工伤的认定标准，若中风不能明确归属于工作原因，则可能不被认定为工伤。此时，雇主通常不承担直接的医疗费用责任，但基于人道主义或公司政策，可能会提供一定的援助。然而，具体责任还需根据中风是否与工作环境、工作压力等间接因素有关进行综合评估。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工厂员工中风的责任承担，处理方式因情况而异：1. 若中风被认定为工伤，工厂需承担医疗费、康复费等费用，并支付停工留薪期内的工资。2. 若中风非工伤，工厂不承担直接医疗费用，但可提供适当的援助或依据公司政策处理。3. 若中风与工作有一定关联但难以明确界定，工厂可与员工协商，根据具体情况达成补偿协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工厂对于员工在工作时间内中风的基本责任取决于中风的性质。若认定为工伤，工厂需依据《工伤保险条例》承担医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及停工留薪期内的工资福利。若无法认定为工伤，则工厂不承担直接的法律责任，但建议采取人道主义关怀措施。
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