公司下个月就要搬走，现在4个月未能足额发工资，我要怎么做才得到工资与及经济补偿

公司下个月搬走且4个月未足额发工资，您可以通过法律途径主张工资和经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果公司明确表示拒绝支付拖欠工资，您可以直接申请劳动仲裁要求支付欠薪及经济补偿。
2. 若公司以经营困难为由协商延期支付，但未提供书面承诺或合理期限，您仍可通过仲裁维护权益。
3. 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如搬迁至外地且未提供交通补贴等合理安排），您可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 若您与公司就欠薪金额存在争议，需收集工资条、银行流水等证据证明实际应发工资标准。
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公司4个月未足额发工资的行为违反了相关法律规定，以下为您提供具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的公司4个月未足额发放工资，属于“无故拖欠”情形，已违反上述法律规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，您在与公司协商无果后，有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。适用结论：公司未足额支付工资的行为违法，您可通过劳动仲裁主张欠薪和经济补偿。
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面对公司未足额发工资且即将搬迁的情况，您可采取以下实用行动建议：
1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水（体现4个月未足额发放）、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及欠薪事实。这些证据是仲裁胜诉的核心，原件需妥善保管，复印件标注“与原件一致”并签字。
2. 与公司书面沟通：通过邮件或书面函件要求公司限期支付欠薪及说明搬迁安排，留存沟通记录。此举既能固定公司欠薪的事实，也可判断公司是否有协商意愿。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料，要求介入调查。劳动监察部门可责令公司限期支付，效率通常较高。
4. 准备劳动仲裁申请：若投诉后公司仍不支付，起草仲裁申请书，明确请求（欠薪金额、经济补偿等），按被申请人人数准备副本及证据材料，提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。
选择解决方案时，需重点考虑证据完整性、公司支付能力及搬迁时间紧迫性。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师，我们可为您提供针对性指导，确保权益最大化。
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公司未足额发工资且即将搬迁，可能存在以下法律风险点，结合实例说明如下：
1. 证据链不完整导致仲裁失败风险：例如您仅能提供部分工资条，无法证明4个月的具体欠薪金额，或缺少劳动合同证明劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回请求。若公司搬迁后销毁工资记录，将进一步增加举证难度。
2. 公司无财产可供执行风险：若公司因经营困难搬迁，且名下无资金、设备等财产，即使仲裁胜诉，可能面临“赢了官司拿不到钱”的情况。例如某公司搬迁前转移资产，导致法院强制执行时无可执行财产，劳动者无法及时获得欠薪。