上班期间小范围烫伤算工伤吗
海宁房产律师
2025-04-19
烫伤是否算工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，上班期间因履行工作职责被烫伤属工伤，非工作职责则不算。未及时申报工伤，可能影响医疗救治和工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫烫伤处理方式需视情况而定。若为工作原因烫伤，应申请工伤认定；非工作原因，则按一般医疗处理。选择处理方式时，需考虑烫伤原因及后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫烫伤是否工伤看情况。操作：1. 工作原因烫伤，立即报告单位，申请工伤认定；2. 非工作原因，自行就医，保留医疗证据；3. 无论是否工伤，都需及时治疗，避免感染。
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