绩效工资没有发放多久算违法

绩效工资超期未发即违法。依据《劳动法》，超约定期限未发绩效工资属违法行为。劳动者可举报至劳动监察部门，责令用人单位改正，逾期仍不支付，需按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。此行为若持续，将严重损害劳动者权益，影响工作积极性与团队稳定性。
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常见处理方式为举报与协商。从法律角度，可向劳动监察部门举报用人单位违法行为；同时，也可尝试与用人单位沟通协商，要求立即补发并明确后续发放时间。选择方式时，应考虑效率与和谐，举报能快速维权但可能影响工作关系，协商则更注重问题解决速度与双方关系维护。
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处理绩效工资未发问题，需分情况操作：1. 若沟通无果，立即向劳动监察部门提交举报材料，附上证据。2. 准备劳动仲裁，收集并保留所有相关证据，如工资条、合同等。3. 若用人单位有改正意愿，协商具体补发时间与赔偿事宜。4. 若涉及大额拖欠或拒不改正，考虑提起劳动诉讼，确保权益得到保障。