12小时工作制年假五天怎么算

12小时工作制下年假五天按全年工作日比例计算。依据《职工带薪年休假条例》，年假根据当年度剩余日历天数按比例计算，未休年假单位应支付300%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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12小时工作制年假处理可协商调休或支付加班工资。选择处理方式时，应优先考虑劳动者意愿和单位生产情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。若无法调休，则应按法律规定支付加班工资。
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12小时工作制年假按需处理。具体操作：1. 单位应与劳动者协商，根据生产情况安排年假调休；2. 若无法调休，单位需按300%工资标准支付未休年假的加班工资；3. 注意地区差异，参照当地相关规定执行年假政策，确保合法合规。