从1978年上班到2016年退休，能查询到我一共拿了多

可以尝试查询，但可能受限于资料保存情况。分析：根据劳动法及档案管理规定，用人单位有义务保存员工的工资记录一定时间，但具体年限可能因地区和单位而异。从1978年至2016年跨度较长，部分早期记录可能已无法查找或已销毁。若单位仍保存有完整档案，或通过相关部门（如社保局、税务局）可能查询到部分记录。提醒：若查询无果或发现记录严重缺失，可能表明问题较严重，需及时寻求法律专业人士协助，通过法律途径要求单位提供或恢复相关记录。
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具体操作：1.直接向用人单位查询：准备个人身份证明、工作证明等材料，向人力资源部门提出查询申请，明确查询时间段和目的。若单位拒绝或无法提供完整记录，可要求出具书面说明。2.向相关部门查询：携带个人身份证明、工作证明等材料，向当地社保局、税务局等部门提出查询申请，说明查询目的和时间段。相关部门将依据规定提供可查询的记录。3.法律途径：若以上途径均无法获取满意结果，可咨询律师，准备相关证据材料（如工作合同、工资条、银行流水等），提起民事诉讼，要求用人单位提供工资记录并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需遵循法院程序，配合律师进行证据收集和庭审准备。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，并可能因地区和具体情况而异。
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处理方式：从法律角度看，查询工资记录可通过以下几种方式：1.直接向用人单位人力资源部门申请查询，依据劳动法规定，用人单位有保存工资记录的义务。2.向当地社保局、税务局等相关部门申请查询，这些部门可能保存有与工资相关的纳税、社保缴纳记录。3.若以上途径均无法获取完整记录，可考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求用人单位提供工资记录。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若无法获取满意结果，再考虑向相关部门申请查询。若所有途径均无效，且涉及重大利益，再考虑通过法律途径解决。