病假后辞职工资怎么算

病假后辞职，工资依据病假时长和工龄计算。根据《劳动法》规定，病假工资系数与工龄挂钩，6个月内和6个月以上标准不同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律赔偿。
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病假后辞职工资算法：1. 查看劳动合同及公司病假规定，明确工资计算方式。2. 与HR沟通，提供病假证明，协商工资结算。3. 如遇纠纷，先尝试内部调解；不行则申请劳动仲裁，提交病假证据和工资诉求。4. 仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动法》维权。
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病假后辞职工资问题，常见处理方式是查阅合同和公司规定，与HR协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。