16岁有资格拿工资吗？

16岁一般有权获得工资，但需视具体工作性质而定。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在符合劳动法规定的工作种类和条件下，16岁青少年有权参与劳动并获得相应报酬。但需注意，某些特定行业或岗位可能有年龄限制。提醒：若雇主拒绝支付工资或存在违法用工情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.若从事合法劳动且符合劳动法规定，与雇主签订劳动合同时应明确工资待遇、工作时间等条款。2.如遇雇主拖欠工资，首先尝试与雇主协商解决，保留相关证据如工资条、聊天记录等。3.若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。4.在劳动监察部门处理后，若仍未获得应有工资，可寻求法律援助，准备劳动仲裁或诉讼所需材料。5.根据法律援助律师的建议，选择劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，16岁青少年获得工资的问题通常涉及劳动法、未成年人保护法等法律法规。处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁等。选择方式：-若与雇主沟通无果，可先尝试向劳动监察部门投诉，寻求官方介入。-若投诉未能解决问题，可考虑寻求法律援助，了解自身权益并准备法律材料。-在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。