上班没交保险也没签合同，现在强制交保险老板降薪，还让签劳动合同?

上班没签合同也没交保险，公司强制交保险并降薪，属于违法行为。
如果公司未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险，属于违法行为；
1. 若未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
2. 若未缴保险：用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，未缴纳属于违法，职工可投诉或申请仲裁。
3. 若强制交保险并降薪：公司无权单方面降低工资，除非双方协商一致或存在法定情形，否则也属于违法降薪。
4. 若已签合同但未缴保险：公司仍应依法补缴，且不能因此降低工资，否则构成双重侵权。
5. 若员工主动放弃社保：即便员工书面放弃，公司也必须依法承担缴纳义务，否则仍属违法。
6. 若公司经营困难：如确有困难可与员工协商延期缴纳社保，但不能强制员工承担全部费用或变相降薪。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，单位未签合同和未缴社保均属违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位未与您签订书面劳动合同，违反了法律规定，您有权要求支付双倍工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未为您缴纳社保，属于违法行为，您有权要求补缴。
此外，《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面降薪行为违反该条规定，构成违法变更劳动合同内容。
综上，若您在上班期间未签合同、未缴社保，公司强制要求缴纳社保并降低工资，该行为严重违反劳动法律法规，您有权依法维权，要求补签合同、补缴社保，并恢复原工资待遇。
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针对上班没签合同、没交保险，公司强制交保险并降薪的情况，建议您采取以下行动：
1、收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明您与公司之间存在事实劳动关系。
2、与公司沟通：明确表达您对未签合同、未缴社保及降薪的异议，要求依法补签合同、补缴社保，并恢复工资。
3、向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法履行法定义务。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、社保补缴及恢复工资待遇。
5、寻求专业律师帮助：由于涉及法律程序，建议委托专业劳动法律师协助处理，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本与时间效率。建议优先通过协商解决，协商不成再启动法律程序。
如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师为您详细分析并制定维权方案。
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上班没签合同、没交保险，公司强制交保险并降薪可能带来以下法律风险：
1、社保权益受损：例如，若您未缴纳工伤保险，在工作中受伤后将无法享受工伤保险待遇，所有医疗费用需自行承担，给个人带来巨大经济损失。
2、工资收入减少：例如，公司单方面降薪后，若员工未及时维权，可能导致长期工资下降，影响生活质量和未来社保缴费基数，甚至影响退休待遇。