60岁以上被辞退社保没有交满15年能否要求赔偿

60岁以上被辞退且社保未交满15年，是可以要求赔偿的，但需根据具体情况分析。60岁以上被辞退且社保未缴满15年，是否可以要求赔偿需视具体情况而定：若存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴或赔偿相应损失。若存在员工自愿放弃社保的情况，用人单位仍可能需承担责任，但维权难度会增加。若用人单位已注销或破产，虽责任仍存在，但实际追偿可能较为困难。若员工与用人单位之间不存在合法劳动关系，则难以主张社保赔偿。若员工在达到退休年龄后继续工作，用人单位仍需依法缴纳社保，否则仍可主张赔偿。若员工仅存在劳务关系而非劳动关系，通常无法主张社保赔偿，但可尝试其他途径维权。
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60岁以上被辞退且社保未缴满15年，可依据《社会保险法》第六十三条要求用人单位补缴或赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若60岁以上劳动者被辞退时社保未缴满15年，且用人单位未依法为其缴纳社保，该法条明确赋予员工要求补缴的权利。若用人单位拒不补缴，征收机构可采取查询账户、划拨资金、要求担保等强制措施。结合该问题，若员工能证明与用人单位存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，则可依据该法条向社保征收机构投诉或申请强制执行，要求用人单位履行法定义务。若用人单位拒不履行，员工还可通过劳动仲裁或法院起诉，要求经济赔偿。因此，该法律规定为60岁以上被辞退人员提供了明确的法律保障。
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60岁以上被辞退且社保未缴满15年，建议采取以下行动方案：1、确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明与用人单位存在合法劳动关系，这是主张社保赔偿的前提。2、申请社保补缴：向当地社保征收机构投诉，要求用人单位依法补缴社保，特别是养老保险部分，以满足15年缴费年限。3、提起劳动仲裁：如用人单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位未依法缴纳社保的法律责任。4、寻求法律援助：如经济困难或证据不足，可申请法律援助，由专业律师协助维权。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否清晰、证据是否充分以及用人单位是否具备履行能力。如需进一步了解具体操作流程或法律适用，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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60岁以上被辞退且社保未缴满15年，主要法律风险包括：1、诉讼时效风险：例如，某员工在2020年离职时就已知用人单位未缴社保，但直到2023年才提出仲裁，可能因超过一年时效而丧失胜诉权。2、经济损失风险：例如，一位60岁工人因未缴满15年社保，无法领取养老金，每月需自费承担生活支出，造成持续性经济损失。