如果用人单位在旷工离职后克扣工资，这违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以依据《劳动法》第九十一条的相关规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资报酬，并可要求支付经济补偿和赔偿金。劳动行政部门将依法责令用人单位进行支付，保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职后工资结算的具体操作如下：若未给用人单位造成损失，工资应按正常工作日计算并支付；若给用人单位造成了损失，劳动者需依据损失情况承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不应超过劳动者当月工资的20%。在结算时，用人单位应出具明确的工资结算单，列明工资构成、扣款原因及金额，确保结算过程透明合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保旷工离职后工资结算的公正性需做到以下几点：一是明确工资支付标准和支付方式，遵守《劳动法》的相关规定；二是在劳动合同中明确旷工离职的工资结算条款，确保双方权益；三是建立工资结算监督机制，确保结算过程透明公正；四是对于克扣工资等违法行为，劳动者应依法维权，劳动行政部门应依法查处，维护劳动市场秩序。
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