对于公司不签劳动合同的情况，我该如何起诉？

对于公司不签劳动合同的情况，您可以向法院提起诉讼。依据《劳动合同法》，若公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应法律责任。根据此法，您只要能证明公司存在这一行为，就可通过诉讼维护权益。不及时处理可能导致您的合法权益持续受损，如无法确保劳动报酬、社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括收集证据、提交劳动仲裁、向法院起诉等。首先应收集工作证明、薪资记录等证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不满可再向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》及相关法律规定维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不签劳动合同，起诉前需准备。1.收集证据：包括工作证明、沟通记录、薪资发放记录等。2.申请劳动仲裁：携带证据至劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书并提交。3.提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院起诉，依据《劳动合同法》等法律要求赔偿。