员工受伤期间，公司通常不能辞退。
依据《劳动合同法》，员工因工负伤或患职业病且在医疗期内，单位不得解雇。若违法辞退，需承担补偿及赔偿责任。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和声誉损失。
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具体操作：1. 确认员工是否属于工伤，如是，则按工伤流程处理，包括医疗救治和工伤赔偿；2. 若员工非因工受伤且在医疗期内，公司仍需保留劳动关系，提供必要的医疗期和病假待遇；3. 仅当员工有严重违法公司规定等行为时，公司可考虑解除劳动关系，但仍需遵守法律程序，避免不当解雇带来的法律风险。
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若员工确因工伤无法工作，公司应依据法律规定给予工伤赔偿和安置，而非直接辞退。处理方式需根据员工伤情和公司规定综合决定。
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