法定节假日前后请假,给法定节假日的工资也扣了

你提到的法定节假日被扣工资的情况，根据《劳动法》规定，这是不合法的。工资应按月支付，不得克扣。若遭遇此类情况，你可先与用人单位沟通，无果后可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。记得保留好工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
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若法定节假日被扣工资，除了投诉劳动行政部门，你还可选择与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁。协商时，可明确法律依据，要求恢复工资并补偿；劳动仲裁则需提交相关证据，由仲裁机构裁决。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可合法扣减员工工资：员工因个人原因造成单位经济损失，需按约定赔偿；员工违反单位规章制度，按制度规定扣减；员工请事假，单位可不支付其事假期间工资；以及法律、法规规定的其他可扣减工资的情形。但法定节假日工资不得扣减。