自动离职的情况下我们也没有签定.劳动合同每一年也没有节假日休息时间?

您提到没有签订劳动合同且已自动离职，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系且超过一个月未签订劳动合同，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。但请注意，您需要提前三十天通知用人单位离职，以确保您的离职行为符合法律规定。
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从法律角度看，您的自动离职行为可能带来的后果包括：一是需确保提前三十天通知用人单位，以避免可能的赔偿责任；二是若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍享有劳动者权益，如工资、加班费、节假日休息等；三是若用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未提供节假日休息等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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针对节假日休息权益，您可以采取以下措施：首先，收集工作记录、打卡记录等证据，证明您未享受应有的节假日休息；其次，向用人单位提出补休或加班费的请求；若用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》第四十条、第四十四条的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。